[Polish version follows]

It is with pleasure that we present you already 5th edition of our Subjective Map of the Polish HR Tech Ecosystem! The map was prepared and updated based on our analyzes and market monitoring.

  • 132 innovative players who offer HR Tech tools;
  • 10 new entrants to our map;
  • 7 main categories and 9 subcategories, including: #Recruitment #Onboarding #L&D #Engagement #Benefits #HCM #Payroll #HRAutomation, etc.

Polish HR Tech market (which is the core for Pracuj Ventures investment activities) has changed recently. There are still new HR Tech tools emerging in the landscape, however, comparing to the previous map update, there are fewer of them. This may be a sign that our map already covers vast majority of the market, but it may be caused also by the lower activity of startups in this sector. There is less funding available in the startup segment due to the clients’ cautiousness to invest in new tools in the HR Tech area. However, we believe this is only temporary, as the companies are in a strong need of digitization, including HR processes, hence we think that long term this will be a thriving market.

 
[POL]

Mamy przyjemność zaprezentować Wam piątą już edycję ‘Subiektywnej (*)’ Mapy Polskiego Ekosystemu HRTech, którą przygotowaliśmy na bazie naszych analiz oraz obserwacji rynku.

  • 132 innowacyjne spółki, które oferują rozwiązania wspierające szeroko rozumianą branżę HR w Polsce;
  • 10 „nowych twarzy” czyli startupy, które debiutują na mapie;
  • 7 głównych kategorii oraz 9 podkategorii, w tym: #Recruitment #Onboarding #L&D #Engagement #Benefits #HCM #Payroll #HRAutomation i in.

Obszar HRTech, na którym Pracuj Ventures skupia swoje działania, ostatnio doświadczył widocznej zmiany. Z jednej strony nadal pojawiają się nowe narzędzia mające na celu automatyzację wybranych procesów HR, jednak liczba debiutantów na naszej mapie jest niższa niż przy poprzedniej aktualizacji mapy na początku 2023 roku. To może świadczyć o tym, że nasza mapa pokrywa już po prostu większość rynku, ale mamy wrażenie, że jest to również spowodowane mniejszą aktywnością startupów w tym sektorze. W końcu na rynku obecnie jest dużo trudniej o finansowanie dla innowacyjnych projektów, z drugiej nakłada się na to jeszcze widoczna ostrożność po stronie klientów jeśli chodzi o inwestycje w nowe narzędzia, w tym te w obszarze HR. Chodzi oczywiście o względy ekonomiczne. W Pracuj Ventures wierzymy jednak, że jest to stan tylko przejściowy, bo olbrzymia część organizacji w Polsce jest na ścieżce digitalizacji ich procesów, a obszar HR jest jednym z najbardziej niedoinwestowanych jeśli chodzi o technologię obszarów, więc firmy mają tutaj jeszcze sporo do nadrobienia.

(*)Dlaczego mapa jest subiektywna? Bo pokazaliśmy na niej naszym zdaniem najbardziej interesujące i aktywne startupy i scaleupy, ale nie ujmowaliśmy już dojrzałych, obecnych na rynku od kilkunastu lat podmiotów w fazie expansion lub late stage.